广州骏伯人力资源有限公司湛江分公司

    为进一步完善人才激励机制，吸引人才到肇庆新区干事创业，肇庆新区制定了《肇庆新区人才发展奖励办法》。通过设立肇庆新区人才发展专项资金，奖励在肇庆新区经济发展中作出突出贡献的人才。申请人缴纳个人所得税可获得不同比例的奖励。

根据奖励办法，申请人要在肇庆新区登记注册的企业或在相关机构连续工作时间3个月以上，属于该企业或相关机构的高层管理人员和骨干力量，申请时仍在肇庆新区工作。

    申请人须与用人单位签订劳动合同，工作时间以在肇庆新区缴纳社保时间为准，或申请人为在肇庆新区登记注册的股权投资有限合伙企业的自然人合伙人，从该企业取得比照个体工商户生产、经营所得或利息、股息、红利所得并在肇庆新区缴纳个人所得税的。

在此基础上，申请人还须满足几项条件。如年度应纳税工资薪金在20万元以上（含20万元）。申请人所在单位必须具有健全的财务制度、独立法人资格，实行独立核算；工商注册地、税务征管关系和统计关系须在肇庆新区内。

    若申请人当年度缴纳个人所得税3万元以上（含3万元）10万元以下的（不含10万元），肇庆新区按申请人当年形成的地方财政贡献量的50%标准奖励；10万元以上（含10万元）30万元以下的（不含30万元），肇庆新区按申请人当年形成的地方财政贡献量的70%标准奖励；申请人当年度缴纳个人所得税30万元以上（含30万元），肇庆新区按申请人当年形成的地方财政贡献量的90%标准奖励，每人每年奖励金额不超过100万元。3万元以下（不含3万元）的不予奖励。

    值得一提的是，申请人向所在单位或代扣代缴机构提出申请，由其所在单位或代扣代缴机构按年度向肇庆新区经济促进局统一提出奖励申请。每年评审一次，对获奖人员给予奖励。

1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；

2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；

3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；

4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；

5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；

6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

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    骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

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